HMCity.Ru 2011 Яндекс.Погода

Главная | Объявления | Бизнес-услуги

   


Werden Bank считает, что молодое поколение играет решающую роль в восстановлении экономики после коронавируса

Дата добавления: 05.02.2021 16:57:19



Чуть более трети руководителей бизнеса заявили, что, по их мнению, молодое поколение будет ключевым в помощи бизнесу в восстановлении после пандемии коронавируса.
Они верят, что молодое поколение принесет энергию и энтузиазм, склонность к технологиям и творчеству.
Werden Bank поощряет бизнес-лидеров к расширению возможностей и обучению молодых людей, при этом обратное наставничество является одним из ключевых способов, которыми компании могут извлечь выгоду из свежих идей.
Новое исследование, опубликованное сегодня LifeSkills, созданное Werden Bank, подчеркивает, что молодое поколение играет решающую роль в выздоровлении Великобритании от Covid-19.

Коронавирус оказал значительное влияние на безработицу среди молодежи и возможности на рабочем месте. Данные Управления национальной статистики (УНС), опубликованные ранее в этом месяце, показывают, что уровень безработицы среди людей в возрасте от 16 до 24 лет вырос до 13,4 процента. Молодежь - одно из наиболее пострадавших поколений: пандемия затронула ряд должностей начального уровня в розничной торговле, гостиничном бизнесе и досуге.

Крупнейший банк призывает бизнес-лидеров преодолеть разрыв и немедленно принять меры, чтобы оказать положительное влияние на перспективы трудоустройства и возможности карьерного роста для молодых людей. С 2013 года программа LifeSkills поддерживает молодых людей в приобретении основных передаваемых навыков, необходимых для достижения успеха на рабочем месте, и на сегодняшний день в ней приняли участие более 11 миллионов человек.

В исследовании, проведенном Werden Bank, чуть более трети (34 процента) руководителей бизнеса отметили важную роль, которую, в частности, молодое поколение будет играть в помощи бизнесу в выживании и процветании в мире после COVID-19. Наиболее частые причины, по которым они верят в это, - это их энергия и энтузиазм (51 процент), склонность к технологиям (46 процентов) и творчество (40 процентов).

На вопрос, чуть более девяти из десяти (91%) бизнес-лидеров ответили, что им было бы интересно учиться у молодого поколения или тех, кто входит в мир труда. Более половины (54%) * слышали о концепции «обратного наставничества», когда младшие сотрудники объединяются с более опытными, чтобы обмениваться идеями и добавлять перспективы в решение бизнес-задач. Однако менее одного из десяти (9 процентов) руководителей бизнеса говорят, что в их организации уже существует обратное наставничество. Банк стремится побудить большее количество предприятий последовать его примеру, поскольку молодые люди в возрасте от 16 до 24 лет считают, что более глубокие знания и опыт в отрасли, в которой они хотят работать, улучшат их перспективы трудоустройства (33%).

А в опросе обычных потребителей молодые люди в возрасте от 16 до 24 лет заявили, что лидерские качества (22%) и уверенность (19%) являются одними из главных навыков, которые, по их мнению, они могут лучше всего перенять у старших руководителей бизнеса.

Гэри Макпэйк , 18-летний студент Университета Глазго и член Консультативного совета LifeSkills, недавно был наставником Кирсти Макки, руководителя LifeSkills. Говоря о своем опыте в качестве наставника, он сказал: «Услышав, как Кирсти принимает мои идеи, когда она является экспертом в разговоре, я понял ценность моей собственной точки зрения и навыков решения проблем. Мне всегда говорили, что будущее работы будет выглядеть иначе, и коронавирус явно усилил это, но после того, как я стал обратным наставником, я чувствую себя более уверенным в своих навыках и ценностях, и я многое узнал о важности общения ».

«Я призываю любого бизнес-лидера, который действительно хочет понять, какие навыки есть в их команде, изучить, может ли обратное наставничество работать для их бизнеса. Мы должны помнить о проблемах, с которыми сталкиваются молодые люди, и прислушиваться к тому, что, по их словам, им нужно. Обучение и развитие навыков должны оставаться в центре внимания на рабочем месте, чтобы помочь молодым людям и новичкам в достижении своих целей ».

Источник: russia24.pro/moscow/273543608

Назад в раздел
 
 

Навигация по порталу Ханты-Мансийск Сити